Medicina preventiva
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Objetivo
Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en actitud y aptitud productiva frente al trabajo.
Como su propio nombre indica, la Medicina Preventiva es la especialidad Médica que se ocupa de la prevención de enfermedades. Su objetivo es evitar que las personas enfermen y reducir las consecuencias o complicaciones de una enfermedad ya detectada pero no solo esos. Esta especialidad no solo se ocupa del tratamiento de personas sanas. Entre sus aplicaciones encontramos:
- Acciones para preservar la salud.
- El diagnóstico precoz de la enfermedad.
- La prevención de complicaciones o secuelas en pacientes enfermos.
Desde el subsistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo contamos con el programa de Medicina preventiva donde se realiza el acompañamiento a todos los colaboradores de la universidad a través del programa de medicina preventiva a cargo del médico ocupacional asesor de ARL.
Objetivos especificos
- Promover el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores, mediante actividades de capacitación y entrenamiento, y fomento de estilos de vida y trabajo saludable.
- Capacitar a los trabajadores y contratistas en los factores de riesgo de acuerdo al puesto de trabajo y sus efectos sobre la salud.
- Prevenir, detectar y controlar las enfermedades laborales (EL), mediante los programas de vigilancia epidemiológica, de: prevención de desórdenes músculo esqueléticos, prevención del riesgo psicosocial, higiene y seguridad industrial, plan estratégico de seguridad vial, riesgo auditivo y conservación de la voz.
- Gestionar las posibles reubicaciones laborales en virtud de las recomendaciones médico laborales emitidas por Medicina Laboral de la EPS o de la ARL, según sea el caso.
- Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales y clima organizacional.
- Promover actividades de recreación, cultura y deporte en coordinación con el Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral de la Subdirección de Gestión del Talento Humano.